Notizie del giorno
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Lavoro
Rapporto di lavoro
Comportamento illecito del datore di lavoro: come valutare il danno per il dipendente
L’onere di provare tanto il comportamento illecito quanto il danno subito grava sul lavoratore. Quando, tuttavia, la condotta lesiva si traduca in una discriminazione diretta o indiretta nei confronti del lavoratore, il danno non patrimoniale si pone in stretta connessione con la lesione, giacché l’atto discriminatorio è lesivo della dignità umana ed è intrinsecamente umiliante per il destinatario
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Lavoro
Licenziamento
Superamento del periodo di comporto: il datore di lavoro deve provare ad evitare la chiusura del rapporto
Rilevante l’onere di acquisire informazioni circa la eventualità che le assenze del dipendente siano connesse ad un suo stato di disabilità
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Civile e processo
Coppie scoppiate
Separazione e addebito: colpevole la moglie ‘mammona’
Crisi addebitabile alla donna che ha deciso di far definitivamente rientro a casa dei suoi genitori, subito dopo il matrimonio
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Responsabilità civile e assicurazioni
Danni
Cani randagi aggrediscono un cittadino: non automatica la ‘condanna’ del Comune
Tocca al danneggiato provare la colpa della pubblica amministrazione ed il relativo nesso di causa col danno patito
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Civile e processo
Servitù prediali
Lumi sui requisiti per l’ampliamento della servitù di passaggio da pedonale a carrabile
Necessario preesista una servitù di passaggio sul fondo su cui realizzare l’ampliamento e poi che il fondo dominante non abbia uscita diretta sulla pubblica via e, infine, che l’ampliamento sia necessario per la coltivazione o l’uso conveniente del fondo dominante ovvero per le esigenze abitative del fondo medesimo, nel senso di una piena accessibilità alla casa di abitazione
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Responsabilità civile e assicurazioni
Onore e reputazione
Oltraggio a pubblico ufficiale: deve essere provato il danno
Necessarie prove concrete in merito al pregiudizio presumibilmente patito dalla vittima dell’offesa