Maternità flessibile per la lavoratrice: chiarimenti sulla documentazione da presentare

Dall’istituto previdenziale precisano che la verifica dei certificati non deve incidere sugli aspetti indennitari della maternità, ma solo sulle eventuali responsabilità del datore di lavoro. Nello specifico, viene meno l’obbligo di produrre all’INPS la documentazione sanitaria che attesti l’assenza di pregiudizio per la salute della gestante e del nascituro, prevista per continuare l’attività lavorativa nel corso dell’ottavo e del nono mese di gravidanza. E l’invio della documentazione all’istituto diviene compito esclusivo dei medici mentre permane l’obbligo di produrre tale documentazione sanitaria ai datori di lavoro. Pertanto, per potere fruire della flessibilità del congedo di maternità, ossia un mese prima e quattro dopo al parto o in alternativa i cinque mesi successivi al parto, le lavoratrici dipendenti dovranno acquisire, nel corso del settimo mese di gravidanza e prima dell’inizio dell’ottavo, le certificazioni sanitarie attestanti che la prosecuzione dell’attività lavorativa durante l’ottavo mese di gravidanza non arrechi pregiudizio alla salute propria o del nascituro. Acquisite le certificazioni, le lavoratrici dovranno presentarle al proprio datore di lavoro prima dell’inizio dell’ottavo mese di gravidanza affinché esso possa legittimamente consentire la prosecuzione dell’attività lavorativa nell’ottavo mese, in deroga al generale divieto di adibire le donne al lavoro durante i due mesi prima della data presunta del parto. (Circolare numero 106 del 29 settembre 2022 dell’Istituto nazionale di previdenza sociale)