Sorveglianza sanitaria inclusa negli obblighi a carico del datore di lavoro

L’obbligo di sorveglianza sanitaria va collocato nel novero degli obblighi posti a carico del datore di lavoro. Per essere più precisi, dal Ministero del Lavoro chiariscono che nell’affidare i compiti ai propri dipendenti il datore di lavoro ha l’obbligo di tenere conto delle capacità e delle condizioni dei lavoratori in rapporto alla loro salute e sicurezza e di vigilare affinché i lavoratori per i quali vige l’obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti alla mansione lavorativa specifica senza il prescritto giudizio. In questo contesto si inserisce il medico competente, il quale collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, all’attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro. La sorveglianza sanitaria è effettuata dal medico competente: nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro; qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi. La sorveglianza sanitaria comprende, tra l’altro, una visita medica preventiva intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica e una visita medica periodica per controllare lo stato di salute del lavoratore ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica. (Risposta del 20 ottobre 2022 del Ministero del Lavoro)