Sindacati in rotta, l’azienda può escluderne alcuni dalle trattative

Impossibile catalogare come condotta antisindacale quella del datore di lavoro che decide liberamente come svolgere una trattativa sindacale e in questo contesto si premura di organizzare tavoli separati con le diverse sigle, arrivando addirittura a rifiutarsi di incontrare talune organizzazioni. Inutile l’azione giudiziaria promossa dalla sigla sindacale ritrovatasi esclusa dalle trattative per il rinnovo dell’accordo sul cosiddetto ‘premio di risultato’, pur a fronte delle formali richieste di incontro presentate alla società. Per i giudici la scelta compiuta dall’azienda è legittima, condivisibile e non censurabile. Ciò perché la scelta di rifiutare lo svolgimento di una trattativa unitaria è stata dovuta anche al chiaro e netto diniego di una sigla firmataria del precedente accordo a trattative unitarie con la organizzazione sindacale successivamente esclusa. In sostanza, la linea tenuta dall’azienda non è in alcun modo catalogabile come condotta antisindacale, non potendo, precisano i giudici, il datore di lavoro intervenire nel contesto delle dinamiche intersindacali. Per i giudici, poi, è da considerare legittimo anche il successivo rifiuto della società allo svolgimento di trattive separate, ritenute inappropriate a fronte delle dimensioni e della realtà aziendale Tirando le somme, in capo al datore di lavoro non esiste alcun obbligo generale a trattare. Ciò significa che esso può legittimamente scegliere con chi trattare, potendo così anche eventualmente escludere dalla trattativa alcuni sindacati. (Ordinanza del 30 dicembre 2021 del Tribunale di Padova)