Pagamenti non registrati: legittimo cacciare il cassiere
Irrilevante il fatto che si tratti di importi di modesto valore. Ciò che conta è la perdita di fiducia del datore di lavoro nei confronti del dipendente
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Mobbing e straining: tocca al dipendente dare prove concrete della ‘persecuzione’ subita
Invece, il datore di lavoro deve dimostrare l’adempimento o la non imputabilità del fatto mediante l’adozione e la concreta applicazione di misure idonee di prevenzione e protezione
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Troppe assenze: nessuna discriminazione se viene cacciato il dipendente disabile
Fondamentale, però, l’adozione, da parte del datore di lavoro, di misure proporzionali e ragionevoli per fronteggiare la disabilita del dipendente ai fini della conservazione del suo posto di lavoro