Oneri eccessivi per il dipendente: responsabile l’azienda in quanto anche il lavoratore ha un ruolo apicale e autonomia nell’organizzare la propria prestazione

Responsabile l’azienda per l’esorbitante carico di lavoro del dipendente – con relativi danni – anche se egli occupa una posizione apicale e ha in teoria la possibilità di modulare da un punto di vista organizzativo la propria prestazione. Dalla Cassazione censurano il ragionamento compiuto in Appello, laddove si era individuato nella condotta del lavoratore un fattore esclusivo di interruzione del nesso causale tra la condotta del datore di lavoro e l’eventuale danno derivato al dipendente dalle gravose modalità di espletamento dell’attività lavorativa. I giudici di terzo grado propongono un’altra prospettiva, poiché, a loro parere, il fatto che il lavoratore, per la sua posizione apicale, avesse la possibilità di modulare da un punto di vista organizzativo la propria prestazione, anche in relazione ai carichi di lavoro, alle modalità di fruizione delle ferie e dei riposi, non costituisce fattore di esclusione della responsabilità datoriale, residuando pur sempre in capo al soggetto datore di lavoro un obbligo di vigilanza del rispetto di misure atte a prevenire conseguenze dannose per la salute psico-fisica del dipendente lavoratore al quale connettere la responsabilità prevista dal Codice Civile, salva l’ipotesi che la condotta del lavoratore si configuri come abnorme e del tutto imprevedibile. (Ordinanza 2403 del 27 gennaio 2022 della Cassazione)