Il possesso di armi, derivanti da una rapina, può costare il posto di lavoro

Le condotte tenute dal dipendente fuori dal contesto lavorativo sono comunque potenzialmente idonee a rompere in maniera definitiva il vincolo fiduciario col datore di lavoro e a legittimare perciò il licenziamento. Fondamentale però che le condotte prese in esame creino un danno morale, materiale e d’immagine all’azienda. Il riferimento è, nello specifico del caso preso in esame dai giudici, al licenziamento disciplinare subito da un lavoratore e poggiato sui fatti per i quali egli era stato sottoposto a procedimento penale, ossia il possesso di armi derivanti da una rapina. Per i giudici l’addebito mosso al lavoratore è grave e idoneo a ledere irrimediabilmente il rapporto fiduciario col datore di lavoro. Ciò perché ci si trova di fronte a comportamenti chiaramente contrastanti con i fondamentali principi etici e sintomatici del possibile collegamento con ambienti delinquenziali, e quindi, pur riferendosi a situazioni extralavorative, tali da avere una palese incidenza anche nel rapporto di lavoro. In particolare, nel caso specifico, i comportamenti tenuti dal lavoratore sono sicuramente idonei a ledere gli interessi morali e materiali del datore di lavoro. (Sentenza del 1° marzo 2022 della Corte d’Appello di Catanzaro)