Critiche su Facebook all’azienda: legittimo il licenziamento del lavoratore

Questa vicenda giudiziaria è stata innescata dallo sfogo di un lavoratore di una grande società, che ha pubblicato un post-critico sulla propria azienda sul suo profilo personale di Facebook. Anche se il post era visibile solo agli amici del lavoratore, è stato ampiamente diffuso attraverso degli screenshot riproposti da internauti non collegati direttamente all’autore del messaggio.

L'azienda ha reagito duramente a queste insinuazioni, mettendo alla porta il dipendente. I giudici di merito hanno ritenuto corretto il provvedimento, evidenziando il peso delle affermazioni diffamatorie condivise nel post dal lavoratore nei confronti del datore di lavoro e dei vertici aziendali. I giudici hanno quindi valutato il post incriminato come offensivo e dispregiativo nei confronti dell'azienda, nonché dannoso per la sua immagine. In appello è stato confermato che il contenuto del post era diffamatorio, e che il licenziamento costituiva una reazione proporzionata alla gravità della condotta del lavoratore in quanto avrebbe incrinato il rapporto fiduciario tra azienda e dipendente.

In Cassazione, il lavoratore ha contestato che il post fosse stato visibile solo per un breve periodo e che fosse stato diffuso mediante screenshot contro la sua volontà. Queste obiezioni sono state però ritenute prive di rilevanza: il lavoratore non può essere esentato da responsabilità facendo affidamento su una norma che gli permetteva di compiere l'azione incriminata, soprattutto considerando i principi costituzionali che garantiscono la libertà e la riservatezza delle comunicazioni, comprese quelle effettuate tramite i social media. I magistrati della Cassazione confermano quindi l'opinione dei giudici d'appello, che hanno evidenziato come il contenuto diffamatorio del post sarebbe rimasto inalterato anche se la sua diffusione è stata limitata alle amicizie virtuali del lavoratore sul noto social network (Cass. n. 12142 depositata il 6 maggio 2024).