Assente ingiustificato il lavoratore non munito di green pass

Chiarimenti dall’Istituto nazionale di previdenza sociale sulle possibili ripercussioni per i lavoratori che non rispettano le disposizioni normative che hanno introdotto l’obbligo di possedere ed esibire la certificazione verde – il cosiddetto green pass – per l’accesso ai luoghi di lavoro in piena pandemia. Secondo quanto previsto, il lavoratore, qualora risultati privo della certificazione al momento dell’accesso nei luoghi di lavoro, è da considerare assente ingiustificato fino alla presentazione della predetta certificazione, senza conseguenze sul piano disciplinare e con diritto alla conservazione del posto di lavoro. Il regime previdenziale della assenza ingiustificata deve essere distinto dalla sospensione del rapporto di lavoro prevista dalle disposizioni normative in relazione a specifiche categorie di lavoratori. L’assenza di obbligo retributivo, e di altro compenso o emolumento, comunque denominato durante le giornate di assenza ingiustificata, determina infatti anche il venire meno dell’obbligazione contributiva in capo al datore di lavoro (pubblico e privato) e, conseguentemente, il lavoratore (assente ingiustificato) non ha diritto ad alcuna copertura assicurativa di natura obbligatoria. Peraltro, nelle ipotesi di sopravvenute valutazioni in merito alla non conformità delle certificazioni, a seguito della quali venga adottato un provvedimento di assenza ingiustificata o di sospensione del lavoratore, il datore di lavoro avrà diritto a inoltrare domanda di rimborso della corrispondente contribuzione. Invece, in caso di annullamento o di revoca del provvedimento di assenza ingiustificata o di sospensione, con conseguente ripristino del rapporto senza soluzione di continuità, il datore di lavoro sarà tenuto all’assolvimento, con effetto retroattivo, della contribuzione non versata. (Circolare del 2 agosto 2022 dell’Istituto nazionale di previdenza sociale)